Unsere Kanzlei Gaidies Heggemann & Partner ist eine seit Jahrzehnten auf das Arbeitsrecht spezialisierte Kanzlei. Wir sind in Hamburg und ganz Deutschland für Arbeitnehmer und Betriebsräte aktiv. Als Fachkanzlei werden die Spezialgebiete des Arbeitsrechts bearbeitet.

Wir sind mit insgesamt 14 Fachanwälten für Arbeitsrecht und zwei Rechtsanwälten mit Tätigkeitsschwerpunkt Arbeitsrecht das größte Büro für Arbeitnehmervertretung in Hamburg im Individual- und Kollektivarbeitsrecht sowie gleichfalls bundesweit tätig.

Die Spezialisierung auf das Thema Arbeitsrecht mit der ausschließlichen Vetretung von Arbeitnehmern und Betriebsräten sowie der gute Ruf, den wir uns im Kreis der Anwaltschaft erworben haben, führt immer wieder zu Empfehlungen Dritter. Auch in Fachmedien veröffentlichen wir Beiträge, ebenso auf Ratgeberseiten, wenn es um Fragen des Arbeitsrecht geht.

Fachkanzlei bedeutet, sich auf ein Rechtsgebiet zu spezialisieren – bei uns das Arbeitsrecht; seit über 30 Jahren. Als Fachanwälte bilden wir uns regelmäßig fort (auch über die geforderten 15 Stunden jährlich hinaus) und sind so laufend auf der Höhe der aktuellen Rechtsprechung und Gesetzgebung.

Ein weiterer Vorteil der Fachkanzlei ist, sich über Entwicklungen in Unternehmen und Betrieben ebenso auszutauschen, wie die unterschiedlichen Erfahrungen bei der Beratung von Interessenvertretungen einzubinden.

Wir verstärken laufend unser Anwaltsteam durch Aufnahme neuer Kolleginnen und Kollegen.

Gaidies Heggemann & Partner vertreten ausschließlich die Arbeitnehmerseite (Beschäftigte und Betriebsräte), so dass bei keinem Mandat ein Interessenkonflikt möglich ist oder befürchtet werden müsste, dass wir Ihren Arbeitgeber vertreten. Für Sie als Arbeitnehmer spielt das Arbeitsrecht immer dann eine Rolle, wenn es zu Änderungen im Betrieb kommt. Dabei denkt man zuerst an den Abbau von Mitarbeitern (Kündigung, Kündigungsschutz) aber auch eine Betriebsverlagerung oder die Anschaffung neuer Maschinen kann einen maßgeblichen Einfluss auf Ihre Arbeit und Ihr Einkommen haben. Ihre Lebensgrundlage und Ihre Zukunft wird selbst von Dingen wie dem Arbeitszeugnis beeinflusst. Daher ist es sinnvoll, sich früh an einen Rechtsanwalt zu wenden.

Wir haben die wichtigsten Neuerungen für Sie übersichtlich zusammengefasst.

Der Betrieb des weisungsberechtigten Vorgesetzten kann von der Eingliederung des Beschäftigten zu einen anderen Betrieb abweichen.

Neues Gesetz erleichtert die Gründung von Betriebsräten und stärkt den Kündigungsschutz von Arbeitnehmern bei der Gründung.

Wird in einem Betrieb Eigentum geklaut, so ist eine Dauerüberwachung per Video trotzdem nicht angemessen.

Rechtssprechung bei Videoüberwachung »

Durch diese Entscheidung mit dem Herabsetzen des Wahlalters könnten nun mehr Betriebe Arbeitnehmervertretungen gründen. Ebenso könnte diese Entscheidung Auswirkungen auf einige Beteiligungsrechte haben.

Wenn es im Arbeitsrecht um die Rückkehr aus dem Home-Office zum Arbeitsplatz geht muss vorher eine Einigung mit dem Betriebsrat erzielt werden. Das weiterhin vorhandene Infektionsrisiko bedingt entsprechend Arbeits- und Gesundheitsschutzmaßnahmen.

Die Brückenteilzeit gilt seit dem 1. Januar 2019. Sie ermöglicht zeitlich befristete Teilzeitarbeit mit einem Rückkehrrecht in die vorherige Arbeitszeit. Auch Arbeitnehmer die vorher schon in Teilzeit gearbeitet haben, können den Antrag formlos stellen. Unsere Fachanwälte für Arbeitsrecht beraten Sie und Ihren Betriebsrat in allen Details wie Anspruchsvoraussetzungen, arbeitsrechtlichen Beweislasten der Arbeitgeber oder den Berechnungsgrundlagen beim Thema Brückenteilzeit.

Wer über Online-Plattformen Mikrojobs oder Kleinstaufträge ausführt und damit weisungsgebundene, fremdbestimmte Arbeit in persönlicher Abhängigkeit leistet, steht in einem Arbeitsverhältnis. Unbedeutend was im Vertrag steht. Dies stärkt die Arbeitnehmerseite und führt zu mehr Klarheit im Arbeitsrecht.

Zahlreiche Unternehmen setzen GPS-Fahrzeugortung in Echtzeit, Routenverfolgung und eine Routendokumentation im Betrieb ein. Das Verwaltungsgerichtes in Lüneburg hat als erstes deutsches Gericht nach neuem Recht der DSGVO über die datenschutzrechtliche Zulässigkeit einer GPS-Ortung von Firmenfahrzeugen durch den Arbeitgeber entschieden. Das Urteil konkretisiert die bisherige Rechtssprechung und gibt hilfreiche Kriterien für den Einsatz von GPS-Tracking.

Viele Arbeitnehmer arbeiten in Zeiten von Covid-19 im Homeoffice und vermehrt erhalten unsere Fachanwälte für Arbeitsrecht unterschiedlichste Fragen zum Versicherungsrisiko bei Arbeitsunfällen.

Im aktuell beim LAG Berlin-Brandenburg verhandelten Fall hatte der Arbeitgeber dem Gesamtbetriebsrat Präsenzsitzungen verboten und auf die Durchführung der Sitzungen als Video- bzw. Telefonkonferenz verwiesen. Das Gericht hat unter der Berücksichtigung der Einhaltung von Covid-19 Schutzmaßnahmen wie folgt entschieden.

Der Betriebsrat ist, selbst bei Verfahren in denen künstliche Intelligenz in der Auswahl der Bewerber eingesetzt wird, zu beteiligen.

Für den Betriebsrat muss die Möglichkeit bestehen, die gesetzliche Höchstarbeitszeit überprüfen zu können.

Wird über Arbeitsschutz, Arbeitssicherheit, Arbeitszeit, Arbeitsmittel und Arbeitsstätte zwischen Betriebsrat und Arbeitgeber beim Thema mobiles Arbeiten (das arbeitsrechtlich vom Homeoffice zu trennen ist) verhandelt, so kann eine Einigungsstelle von dem jeweiligen Arbeitsgericht eingesetzt werden.

Der Fall Emmely, bei der eine Berliner Supermarkt-Kassiererin fristlos gekündigt wurde, weil sie einen gefundenen Pfandbon im Wert von 1,30 € nicht ihrem Arbeitgeber abgegeben, sondern eingelöst hatte, ist nur ein Beispiel. Mit der Mitnahme von IT-Müll folgt der nächste Fall.

Arbeitgeber sind verpflichtet, die Dokumentation der Gefährdungsbeurteilungen an die neuen SARS-CoV-2 Arbeitsschutzregeln anzupassen. Hierbei haben unsere Fachanwälte für Arbeitsrecht bei Gaidies Heggemann & Partner eine Entscheidung beim Amtsgericht Hamburg durchgesetzt.

Ihr Betrieb ordnet Betriebsferien an und Sie haben Ihren Urlaub schon geplant? Weder Auftragsmangel noch die Lust und Laune des Chefs spielen im Arbeitsrecht eine Rolle. Wenn die Zulieferer Urlaub machen, Corona die Kunden ausfallen lässt oder der Chef in den Urlaub möchte. Wie unsere Rechtsanwälte für Arbeitsrecht berichten, gibt es immer Regeln und Urteile zu beachten.

Für Betriebsräte und Arbeitnehmer bieten wir praktische Unterstützung an:
- Lohnfortzahlungen bei Betriebsschließungen
- Ist die Corona-Infektion ein Kündigungsgrund?
- Regeln gelten für Datenschutz im Homeoffice?
- Voraussetzungen für den Bezug von Kurzarbeitergeld
- Pflichten der Geschäftsleitung in Zeiten von Covid-19
- Gesundheitsschutz der Mitarbeiter
Unsere spezialisierten Rechtsanwälte und Fachanwälte für Arbeitsrecht stehen Ihnen auch in Krisenzeiten zur Seite, um die richtigen Entscheidungen zu treffen. Kontaktieren Sie uns für eine unverbindliche Mandatsanfrage telefonisch oder nutzen Sie das Kontaktformular am rechten Seitenrand.

Der deutsche Arbeitnehmer ist von einer weitreichenden Schüffelei am Arbeitsplatz quasi per Gesetz geschützt, doch gibt es Schlupflöcher für Arbeitgeber. Dabei nutzen Arbeitgeber die Corona-Krise, um gezielt neue Software einzuführen und immer wieder die arbeitsrechtlichen Grenzen zu überschreiten. Wir raten ArbeitnehmervertreterInnen sich beim Thema Art, Umfang und Auswertungsmöglichkeiten der geloggten Daten durch einen Fachanwalt beraten zu lassen.

Einer unserer Schwerpunkte ist Kündigsschutz, außergerichtlich und in Prozessen vor dem Arbeitsgericht. Ist die Kündigung erst einmal ausgesprochen, erkämpfen wir für Arbeitnehmer angemessene Abfindungen.

Amazon hatte aufgrund der Corona-Maßnahmen Kameras installiert, um die Einhaltung der 2 Meter Sicherheitsabstände zu kontrollieren. Ob und wie gut Amazon seine Mitarbeiter schützt, ist für den Konzern zu einer sensiblen Frage und ein Streitpunkt mit dem Betriebsräten geworden. Mehr zu der Entscheidung des Arbeitsgerichts lesen Sie im folgenden Beitrag.

Mit nur wenigen Ausnahmen, wie zum Beispiel dem Anfangsverdacht einer Straftat, ist der Einsatz von Keyloggern im Beschäftigtenverhältnis nicht gestattet. Der beklagte Arbeitgeber hatte die private Nutzung der betrieblichen Hard- und Software ausgeschlossen und wies nachfolgend darauf hin, dass der Internetverkehr mitgeloggt und dauerhaft gespeichert wird. Hierzu hat der Bundesgerichtshof die Entscheidung des Arbeitsgerichts Herne bestätigt und festgestellt, dass der Einsatz von Keyloggern im Beschäftigtenverhältnis nicht erlaubt ist.