Corona News: Schutzmaßnahmen +++ Corona News: Betriebsschließungen +++ Corona News: Kurzarbeit +++ Corona News: Lohnanspruch +++ Corona News: Urlaub/Stundenabbau +++

Fachanwälte für Arbeitsrecht

Unsere Kanzlei Gaidies Heggemann & Partner ist eine seit Jahrzehnten auf das Arbeitsrecht spezialisierte Kanzlei in Hamburg und in ganz Deutschland für Arbeitnehmner und Betriebsräte aktiv. Als Fachkanzlei werden auch die Spezialgebiete des Arbeitsrechts bearbeitet.

Wir sind mit insgesamt 11 Fachanwälten für Arbeitsrecht und zwei Rechtsanwälten mit Tätigkeitsschwerpunkt Arbeitsrecht das größte Büro für Arbeitnehmervertretung in Hamburg im Individual- und Kollektivarbeitsrecht sowie gleichfalls bundesweit tätig.

Die Spezialisierung auf das Thema Arbeitsrecht mit der ausschließlichen Vetretung von Arbeitnehmern und Betriebsräten sowie der gute Ruf, den wir uns im Kreis der Anwaltschaft erworben haben, führt immer wieder zu Empfehlungen Dritter. Auch in Fachmedien veröffentlichen wir Beiträge, ebenso auf Ratgeberseiten, wenn es um Fragen des Arbeitsrecht geht.

Fachkanzlei bedeutet, sich auf ein Rechtsgebiet zu spezialisieren – bei uns das Arbeitsrecht; seit über 30 Jahren. Als Fachanwälte bilden wir uns regelmäßig fort (auch über die geforderten 15 Stunden jährlich hinaus) und sind so laufend auf der Höhe der aktuellen Rechtsprechung und Gesetzgebung.

Ein weiterer Vorteil der Fachkanzlei ist, sich über Entwicklungen in Unternehmen und Betrieben ebenso auszutauschen, wie die unterschiedlichen Erfahrungen bei der Beratung von Interessenvertretungen einzubinden.

Wir verstärken laufend unser Anwaltsteam durch Aufnahme neuer Kolleginnen und Kollegen.

Fachkanzlei »

Arbeitnehmer und Betriebsräte

Gaidies Heggemann & Partner vertreten ausschließlich die Arbeitnehmerseite (Beschäftigte und Betriebsräte), so dass bei keinem Mandat ein Interessenkonflikt möglich ist oder befürchtet werden müsste, dass wir Ihren Arbeitgeber vertreten. Für Sie als Arbeitnehmer spielt das Arbeitsrecht immer dann eine Rolle, wenn es zu Änderungen im Betrieb kommt. Dabei denkt man zuerst an den Abbau von Mitarbeitern (Kündigung, Kündigungsschutz) aber auch eine Betriebsverlagerung oder die Anschaffung neuer Maschinen kann einen maßgeblichen Einfluss auf Ihre Arbeit und Ihr Einkommen haben. Ihre Lebensgrundlage und Ihre Zukunft wird selbst von Dingen wie dem Arbeitszeugnis beeinflusst. Daher ist es sinnvoll, sich früh an einen Rechtsanwalt zu wenden.

Konsequente Arbeitnehmer­vertretung »

Beratung und Vertretung von Betriebsräten »

Crowdworking und festes Arbeitsverhältnis. Grundsatzfrage im Arbeitsrecht geklärt.

Wer über Online-Plattformen Mikrojobs oder Kleinstaufträge ausführt und damit weisungsgebundene, fremdbestimmte Arbeit in persönlicher Abhängigkeit leistet, steht in einem Arbeitsverhältnis. Unbedeutend was im Vertrag steht. Dies stärkt die Arbeitnehmerseite und führt zu mehr Klarheit im Arbeitsrecht.

Microjob und Arbeitsverhältnis »

GPS-Ortung von Firmenfahrzeugen

Zahlreiche Unternehmen setzen GPS-Fahrzeugortung in Echtzeit, Routenverfolgung und eine Routendokumentation im Betrieb ein. Das Verwaltungsgerichtes in Lüneburg hat als erstes deutsches Gericht nach neuem Recht der DSGVO über die datenschutzrechtliche Zulässigkeit einer GPS-Ortung von Firmenfahrzeugen durch den Arbeitgeber entschieden. Das Urteil konkretisiert die bisherige Rechtssprechung und gibt hilfreiche Kriterien für den Einsatz von GPS-Tracking.

GPS-Ortung von Firmenfahrzeugen »

Neues Urteil im Arbeitsrecht: Brückenteilzeit

Seit dem 1. Januar 2019 gilt die Brückenteilzeit. Sie ermöglicht zeitlich befristete Teilzeitarbeit mit einem Rückkehrrecht in die vorherige Arbeitszeit. Auch Arbeitnehmer die vorher schon in Teilzeit gearbeitet haben, können den Antrag formlos stellen. Unsere Fachanwälte für Arbeitsrecht beraten Sie und Ihren Betriebsrat in allen Details wie Anspruchsvoraussetzungen, arbeitsrechtlichen Beweislasten der Arbeitgeber oder den Berechnungsgrundlagen beim Thema Brückenteilzeit.

Brückenteilzeit: einfache Antragstellung »

Corona Extra: Arbeitsunfälle im Homeoffice

Viel Arbeitnehmer arbeiten in den Zeiten von Covid-19 im Homeoffice und vermehrt erhalten unsere Fachanwälte für Arbeitsrecht unterschiedlichste Fragen zum Versicherungsrisiko bei Arbeitsunfällen.

Arbeitsunfall im Homeoffice »

Welche Daten sind dem Betriebsrat bei einer Kündigung vorzulegen

Im Arbeitsrecht ist es für uns Rechtsanwälte immer wieder das Thema, welche Fakten dem Betriebsrat vorgelegt werden müssen. Kündigungsart und besonders die Kündigungsgründe wie zum Beispiel personenbedingte Kündigung, Verdachtskündigung oder betriebsbedingte Kündigung bedingen eine richtige und vollständige Information des Betriebsrats.

Information des Betriebsrats »

Corona – Kann ein Gesamtbetriebsrat auf Präsenzsitzungen bestehen?

Im aktuell beim LAG Berlin-Brandenburg verhandelten Fall hatte der Arbeitgeber dem Gesamtbetriebsrat Präsenzsitzungen verboten und auf die Durchführung der Sitzungen als Video- bzw. Telefonkonferenz verwiesen. Das Gericht hat unter der Berücksichtigung der Einhaltung von Covid-19 Schutzmaßnahmen wie folgt entschieden.

Präsenzsitzungen ­des Betriebsrats »

Persönlicher Urlaubswunsch geht laut Arbeitsrecht oft vor

Sie haben Ihren Urlaub geplant und Ihr Betrieb ordnet Betriebsferien an? Wenn die Zulieferer Urlaub machen, Corona die Kunden ausfallen lässt oder der Chef in den Urlaub möchte. Weder Auftragsmangel noch die Lust und Laune des Chefs spielen im Arbeitsrecht eine Rolle. Wie unsere Rechtsanwälte für Arbeitsrecht berichten, gibt es einige Regeln und Urteile zu beachten.

Betriebsferien im Rahmen des Arbeitsrechts »

Überwachung durch den Arbeitgeber im Home Office

Der deutsche Arbeitnehmer ist von einer weitreichenden Schüffelei am Arbeitsplatz quasi per Gesetz geschützt, doch gibt es Schlupflöcher für Arbeitgeber. Dabei nutzen Arbeitgeber die Corona-Krise, um gezielt neue Software einzuführen und immer wieder die arbeitsrechtlichen Grenzen zu überschreiten. Wir raten ArbeitnehmervertreterInnen sich beim Thema Art, Umfang und Auswertungsmöglichkeiten der geloggten Daten durch einen Fachanwalt beraten zu lassen.

Bespitzelung im Home Office »

Regeln für mobiles Arbeiten

In der Verhandlung über Arbeitssicherheit, Arbeitsschutz, Arbeitszeit, Arbeitsmittel und Arbeitsstätte zwischen Betriebsrat und Arbeitgeber beim Thema mobiles Arbeiten (das arbeitsrechtlich vom Homeoffice zu trennen ist) kann eine Einigungsstelle von dem jeweiligen Arbeitsgericht eingesetzt werden.

Einigungsstelle kann „mobile Arbeit“ regeln »

Covid-19: Kündigung, Homeoffice, Kurzarbeit, Gesundheitsschutz etc.

Für Betriebsräte und Arbeitnehmer bieten wir praktische Unterstützung an:
- Lohnfortzahlungen bei Betriebsschließungen
- Ist die Corona-Infektion ein Kündigungsgrund?
- Regeln gelten für Datenschutz im Homeoffice?
- Voraussetzungen für den Bezug von Kurzarbeitergeld
- Pflichten der Geschäftsleitung in Zeiten von Covid-19
- Gesundheitsschutz der Mitarbeiter
Unsere spezialisierten Rechtsanwälte und Fachanwälte für Arbeitsrecht stehen Ihnen auch in Krisenzeiten zur Seite, um die richtigen Entscheidungen zu treffen. Kontaktieren Sie uns für eine unverbindliche Mandatsanfrage telefonisch oder nutzen Sie das Kontaktformular am rechten Seitenrand.

Sichere Rückkehr zum Arbeitsplatz in Zeiten von Covid-19

Wenn es im Arbeitsrecht um die Rückkehr aus dem Home-Office zum Arbeitsplatz geht muss vorher eine Einigung mit dem Betriebsrat erzielt werden. Das hohe Infektionsrisiko bedingt entsprechend Arbeits- und Gesundheitsschutzmaßnahmen.

Covid-19: Rückkehr in das Büro »

Ein Schwerpunkt: Kündigungsschutz

Einer unserer Schwerpunkte ist Kündigsschutz, außergerichtlich und in Prozessen vor dem Arbeitsgericht. Ist die Kündigung erst einmal ausgesprochen, erkämpfen wir für Arbeitnehmer angemessene Abfindungen.

Weitere Fachgebiete im Arbeitsrecht »

Corona – Videoüberwachung für die Einhaltung der Abstandsregeln

Amazon hatte aufgrund der Corona-Maßnahmen Kameras installiert, um die Einhaltung der 2 Meter Sicherheitsabstände zu kontrollieren. Ob und wie gut Amazon seine Mitarbeiter schützt, ist für den Konzern zu einer sensiblen Frage und ein Streitpunkt mit dem Betriebsräten geworden. Mehr zu der Entscheidung des Arbeitsgerichts lesen Sie im folgenden Beitrag.

Corona und Kameraüberwachung »

Überwachung der Mitarbeiter durch Keylogger ist unzulässig

Mit nur wenigen Ausnahmen, wie zum Beispiel dem Anfangsverdacht einer Straftat, ist der Einsatz von Keyloggern im Beschäftigtenverhältnis nicht gestattet. Der beklagte Arbeitgeber hatte die private Nutzung der betrieblichen Hard- und Software ausgeschlossen und wies nachfolgend darauf hin, dass der Internetverkehr mitgeloggt und dauerhaft gespeichert wird. Hierzu hat der Bundesgerichtshof die Entscheidung des Arbeitsgerichts Herne bestätigt und festgestellt, dass der Einsatz von Keyloggern im Beschäftigtenverhältnis nicht erlaubt ist.

Keylogger zur Überwachung der Arbeitnehmer »

Unsere Anwälte

 

Kontakt

Seminare zum Arbeitsrecht

Unsere Anwälte sind regelmäßig als Referenten in Seminaren für Betriebsräte bei verschiedenen Bildungsträgern im Einsatz. Aus aktuellem Anlass bieten wir für Betriebsräte digitale Info-Nachmmitage mit Zoom-Meetings an. Hierzu einfach für den Newsletter registerien, um die Einladungen zu erhalten. Ebenso veranstalten wir regelmäßige Infoabende zu aktuellen Themen in unseren Kanzleiräumen.

Seminar-Angebot »

Newsletter Betriebsrat

Unser Newsletter erscheint regelmäßig und wird per E-Mail kostenlos an alle Interessenten versandt. Wir berichten darin über aktuelle Änderungen im Arbeitsrecht und Urteile der Arbeitsgerichte, die für die BR-Arbeit wichtig sein können.

Anmelden & lesen »

Urteil der Woche

Als Fachanwälte sind wir jeden Tag für Sie an den Arbeitsgerichten tätig und bekommen wichtige Gerichtsentscheidungen immer direkt aus erster Hand. Über die wichtigsten Entscheidungen berichten wir Ihnen im „Urteil der Woche“.

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