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Seminar-Archiv

Testpflicht in Betrieben: Was gilt, was muss der BR regeln?

Testpflicht in Betrieben Was gilt was muss der BR regeln 15.04.2021

  • Neue Testangebotspflicht für Corona Selbst- und Schnelltests der Unternehmen
  • Wann ist eine Corona Testpflicht für Arbeitnehmer rechtmäßig?
  • Folgen einer Corona Testverweigerung
  • Mitbestimmung des BR
  • Datenschutz
  • Regelungen in einer Betriebsvereinbarung

Homeoffice-Pflicht und Corona-Arbeitsschutz (Febr. 2021)

BR-Infonachmittag Corona und Arbeitsrecht Jahr 2021

  • Kinderkrankentage und Kinderkrankengeld
  • Arbeitsschutz und Homeoffice
  • Gefährdungsbeurteilung
  • Homeoffice vs. Datenschutz
  • Verlängerung des § 129 BetrVG
  • Verlängerung der Zugangserleichterung Kurzarbeit (und trotzdem Kündigung?)
  • Urlaub in Risikogebieten – Folgen für die Entgeltfortzahlung
  • Verlängerung der steuerfreien Corona-Zulage

Home Office und Mobiles Arbeiten: Gestaltungsmöglichkeiten des Betriebsrats

Unterlage als PDF

  • Grundsätze zum Home-Office / mobilem Arbeiten
  • Individualarbeitsrecht
    Anspruch, Kosten, Rückkehr, Arbeits- und Gesundheitsschutz,
    Arbeitsstätten-VO, Aufwendungsersatzansprüche
  • Kollektivrechtliche Gestaltungsrechte
    Mitbestimmungsrechte des Betriebsrates
    Arbeitszeiterfassung, Kontakt zum Betrieb,
    Unfallversicherung, Haftung, Datenschutz

Back to work – Handlungsfelder des Betriebsrates – Juni 2020

Unterlage als PDF

  • Pflichten des Arbeitgebers
  • Aufgaben und Tätigkeitsfelder des Betriebsrats
    Schutzmasken, Abtrennung von Arbeitsplätzen, Lüftungskonzept, versetzte Arbeitszeiten, Umgang mit Arbeitsmitteln, Home Office/mobiles Arbeiten, Datenerfassung
  • FAQ – regelmäßige Fragen aus Arbeitnehmersicht
    Muss ich wieder in den Betrieb? Darf AG Home-Office Anordnen – bzw. einfach wieder beenden? Habe ich einen Anspruch auf Anpassung der Arbeitsumgebung oder der Arbeitszeit? Muss ich ein Negativattest beibringen oder einen Immuntest absolvieren? Muss ich mich vom Betriebsarzt untersuchen lassen? Was mache ich, wenn ich wegen Schließung der Kita/Schule nicht arbeiten kann?

Corona-Virus – Was Betriebsräte jetzt wissen müssen (Stand Mai 2020)

  • Gesetzesänderungen
  • Aktuelle Herausforderungen für Betriebsräte
  • Digitale BR Arbeit
  • Home Office und Mobile Arbeit
  • Änderungen der Arbeitswelt durch Corona
  • Diskussion

Seminarscript als PDF herunterladen


Neue Entscheidungen zur Arbeitszeit (Stand Oktober 2019)

Themen u.a:

  • Was ist Arbeitszeit?
  • BAG:Vergütung von Reisezeiten
  • EUGH: Erfassung der Arbeitszeiten
  • Arbeitszeiten des BR
  • Schlussfolgerungen für die BR-Arbeit

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Mutterschutzgesetz (Stand Feb. 2019)

Themen u.a.:

  • Das neue Mutterschutzgesetz
  • Antrag auf Teilzeit während und nach der Elternzeit
  • Schadensersatz bei unberechtigter Ablehnung
    der gewünschten Arbeitszeitaufstockung

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Ansprüche und Rechte von Betriebsräten § 37 38 BetrVG (Stand Sep. 2018)

Themen u.a.:

  • Ehrenamtsprinzip
  • Arbeitsbefreiung
  • Freistellung
  • Berufliche Entwicklung
  • Entgeltgarantie
  • Schulungsanspruch

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Urlaubsrecht – neue Rechtsprechung des EuGH

Nach neuester Rechtsprechung des Europäischen Gerichtshofs (EuGH) kann der Anspruch auf Mindesturlaub (4 Wochen) nicht mehr verfallen. Der Arbeitgeber muss vielmehr ausdrücklich auf Resturlaubstage und den möglichen Verfall hinweisen. Diese Rechtsprechung ist inzwischen auch vom Bundesarbeitsgericht (BAG) übernommen worden.

Skript unseres Infoabends als pdf


Betriebsrat-Infoabend: „Freistellung für die Betriebsratsarbeit, Vergütung und berufliche Entwicklung von Betriebsräten, Schulungsanspruch“


Informationsabend u. a. zum Thema „Das neue Mutterschutzgesetz, Teilzeit etc.“


Entgelttransparenzgesetz

Themen unter anderem:

  • Ziel: Lohngerechtigkeit
  • Maßnahmen
  • Prinzip „Gleicher Lohn für gleiche und gleichwertige Arbeit“
  • Individueller Auskunftsanspruch
  • Berichtspflicht zur Gleichstellung und Entgeltgleichheit
  • Aufforderung zur Durchführung von Prüfverfahren

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Arbeits- und Gesundheitsschutz im Betrieb (Rechtsprechung des BAG) / Arbeitsrecht im betrieblichen Eingliederungsmanagement (bEM)

Themen u.a.:

  • Ziele des bEM
  • Wer ist wann verpflichtet bEM durchzuführen
  • Personenbedingte Kündigung wegen Arbeitsunfähigkeit
  • Rechtsprechung des BAG zur krankheitsbedingten Kündigung und bEM
  • Anforderungen gemäß Rechtsprechung an bEM Verfahren
  • Umsetzung der Maßnahmen
  • Datenschutz / Einwilligung
  • Betriebsrat und Datenschutz
  • Fälle
  • Sonstige Problem und Fragen
  • Betriebsvereinbarung bEM

Seminarskript „Arbeitsrecht im betrieblichen Eingliederungsmanagement (bEM)“ als PDF herunterladen

Seminarskript „Gesundheitsschutzthemen“ als PDF herunterladen

Seminarskript „Mitbestimmungsrecht nach dem ArbSchG“ als PDF herunterladen


Arbeitszeit und Einigungsstelle

Themen u.a.:

Einführung zur Arbeitszeit

  • Flexibilisierungsinteresse des Arbeitgebers
  • Arbeitszeitsouveränität des Arbeitnehmer

Einigungsstellenverfahren

  • Zuständigkeit
  • Beschluss des BR
  • Vorbereitung der Einigungsstelle
  • Entscheidungsgrundlage der Einigungsstelle

Was kann durchgesetzt werden

  • Spruchkompetenz der Einigungsstelle
  • 1. Gleitzeitregelungen
  • 2. Flexible Arbeitszeit
  • 3. Arbeitszeitkonten
  • 4. Mehrarbeit
  • 5. Schichtarbeit
  • 6. Eilfallregelung / Mehrarbeit
  • 7. Bereitschaftsdienst
  • 8. Umkleidezeiten
  • 9. Reisezeiten
  • 10.Erreichbarkeit

Konsequenzen

  • Keine Angst vor der Einigungsstelle
  • Gute Vorbereitung
  • Rechtliche Unterstützungsmöglichkeiten nutzen

Seminarskript als PDF herunterladen



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