Testpflicht in Betrieben Was gilt was muss der BR regeln 15.04.2021

• Neue Testangebotspflicht für Corona Selbst- und Schnelltests der Unternehmen
• Wann ist eine Corona Testpflicht für Arbeitnehmer rechtmäßig?
• Folgen einer Corona Testverweigerung
• Mitbestimmung des BR
• Datenschutz
• Regelungen in einer Betriebsvereinbarung

Unterlage als PDF

• Grundsätze zum Home-Office / mobilem Arbeiten
• Individualarbeitsrecht
  Anspruch, Kosten, Rückkehr, Arbeits- und Gesundheitsschutz,
  Arbeitsstätten-VO, Aufwendungsersatzansprüche
• Kollektivrechtliche Gestaltungsrechte
  Mitbestimmungsrechte des Betriebsrates
  Arbeitszeiterfassung, Kontakt zum Betrieb,
  Unfallversicherung, Haftung, Datenschutz

Unterlage als PDF

• Pflichten des Arbeitgebers
• Aufgaben und Tätigkeitsfelder des Betriebsrats
  Schutzmasken, Abtrennung von Arbeitsplätzen, Lüftungskonzept, versetzte Arbeitszeiten, Umgang mit Arbeitsmitteln, Home Office/mobiles Arbeiten, Datenerfassung
• FAQ – regelmäßige Fragen aus Arbeitnehmersicht
  Muss ich wieder in den Betrieb? Darf AG Home-Office Anordnen – bzw. einfach wieder beenden? Habe ich einen Anspruch auf Anpassung der Arbeitsumgebung oder der Arbeitszeit? Muss ich ein Negativattest beibringen oder einen Immuntest absolvieren? Muss ich mich vom Betriebsarzt untersuchen lassen? Was mache ich, wenn ich wegen Schließung der Kita/Schule nicht arbeiten kann?

• Gesetzesänderungen
• Aktuelle Herausforderungen für Betriebsräte
• Digitale BR Arbeit
• Home Office und Mobile Arbeit
• Änderungen der Arbeitswelt durch Corona
• Diskussion

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Themen u.a:

• Was ist Arbeitszeit?
• BAG:Vergütung von Reisezeiten
• EUGH: Erfassung der Arbeitszeiten
• Arbeitszeiten des BR
• Schlussfolgerungen für die BR-Arbeit

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Themen u.a.:

• Das neue Mutterschutzgesetz
• Antrag auf Teilzeit während und nach der Elternzeit
• Schadensersatz bei unberechtigter Ablehnung
  der gewünschten Arbeitszeitaufstockung

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Themen u.a.:

• Ehrenamtsprinzip
• Arbeitsbefreiung
• Freistellung
• Berufliche Entwicklung
• Entgeltgarantie
• Schulungsanspruch

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Themen unter anderem:

• Ziel: Lohngerechtigkeit
• Maßnahmen
• Prinzip „Gleicher Lohn für gleiche und gleichwertige Arbeit“
• Individueller Auskunftsanspruch
• Berichtspflicht zur Gleichstellung und Entgeltgleichheit
• Aufforderung zur Durchführung von Prüfverfahren

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Themen u.a.:

• Ziele des bEM
• Wer ist wann verpflichtet bEM durchzuführen
• Personenbedingte Kündigung wegen Arbeitsunfähigkeit
• Rechtsprechung des BAG zur krankheitsbedingten Kündigung und bEM
• Anforderungen gemäß Rechtsprechung an bEM Verfahren
• Umsetzung der Maßnahmen
• Datenschutz / Einwilligung
• Betriebsrat und Datenschutz
• Fälle
• Sonstige Problem und Fragen
• Betriebsvereinbarung bEM

Seminarskript „Arbeitsrecht im betrieblichen Eingliederungsmanagement (bEM)“ als PDF herunterladen

Seminarskript „Gesundheitsschutzthemen“ als PDF herunterladen

Seminarskript „Mitbestimmungsrecht nach dem ArbSchG“ als PDF herunterladen

Themen u.a.:

Einführung zur Arbeitszeit

• Flexibilisierungsinteresse des Arbeitgebers
• Arbeitszeitsouveränität des Arbeitnehmer

Einigungsstellenverfahren

• Zuständigkeit
• Beschluss des BR
• Vorbereitung der Einigungsstelle
• Entscheidungsgrundlage der Einigungsstelle

Was kann durchgesetzt werden

• Spruchkompetenz der Einigungsstelle
• 1. Gleitzeitregelungen
• 2. Flexible Arbeitszeit
• 3. Arbeitszeitkonten
• 4. Mehrarbeit
• 5. Schichtarbeit
• 6. Eilfallregelung / Mehrarbeit
• 7. Bereitschaftsdienst
• 8. Umkleidezeiten
• 9. Reisezeiten
• 10.Erreichbarkeit

Konsequenzen

• Keine Angst vor der Einigungsstelle
• Gute Vorbereitung
• Rechtliche Unterstützungsmöglichkeiten nutzen

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