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Schlagwort-Archiv: Befristung

Die „Zuvorbeschäftigung“ und der Ferienjob

Wie lang muss die Vorbeschäftigung zurückliegen?

In dem jetzt vom BAG entschiedenen Fall ging es um einen länger zurückliegenden Ferienjob. Der Kläger war bei der Beklagten bereits in der Zeit vom 26.07.2004 bis zum 04.09.2004 aufgrund eines befristeten Arbeitsvertrags beschäftigt gewesen. Jetzt bei einer erneuten Einstellung, ab 01.09.2013, ging es darum, ob eine erneute Befristung zulässig war. Das BAG entschied, der lange zurückliegende – kurze – Ferienjob sei keine „Zuvorbeschäftigung“ im Sinne des Verbots einer Neubefristung. In der Begründung heißt es: Eine Nebenbeschäftigung während der Schul-, Studien- oder Ausbildungszeit sei unschädlich, denn eine solche Beschäftigung ist nicht selten von vornherein nur auf vorübergehende, häufig kurze Zeit und nicht auf eine längerfristige Sicherung des Lebensunterhalts angelegt. (BAG, 02.06.2019, 7 AZR 429/17)


Babette Kusche, Fachanwältin für Arbeitsrecht, Fachanwältin für Familienrecht

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Rechtsanwältin Babette Kusche verlässt unser Büro zum 01.08.2022 nach langer und intensiver Zusammenarbeit, um sich neuen Persepektiven zu widmen. Wir wünschen ihr in ihrem neuen beruflichen Umfeld alles Gute und weiterhin viel Erfolg. Für die anwaltliche Tätigkeit ist sie zu erreichen unter:
c/o Rechtsanwälte Puls & Pepper
Fuhlsbüttler Straße 149
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Tel.: 040 69703377
Fax: 040 69703379
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